Az informatikusok helyett már a könyvelőkért versengenek a cégek

2025. november 4. A munkavállalók egyharmada aktívan keres új állást – derült ki a Grafton Recruitment munkaerő-közvetítő cég felméréséből. A szakemberek figyelmeztetik a cégeket: a home office megnyirbálása könnyen távozáshoz vezethet. A dolgozók közel fele szívesen meghallgat egy jó ajánlatot.

Amíg korábban szinte kizárólag a magasabb bérszint volt az indoka a munkahelyváltásnak, addigra ma már a mentális egészség és a munka-magánélet egyensúly is fókuszba került a Grafton Recruitment felmérése alapján. A Salary & Market Guide 2025 kutatás szerint a fehérgalléros dolgozók többsége alapvető fontosságúnak tartja azt is, hogy lehessen otthonról dolgozni, miközben a vállalatok egyre inkább igyekeznek visszarendelni őket az irodába.

Sok vállalat azt várja a home office megszüntetésétől, hogy erősödik a csapatmunka és a vállalati kultúra, miközben javul a hatékonyság, de a lépés kontraproduktív lehet. A kulcsemberek távozhatnak a szervezettől a szigorítással, akik a piacon könnyen találnak új állást. Éppen ezért a szakértők szerint érdemes óvatosan bánni azokkal a szigorításokkal, amelyek a munka-magánélet egyensúlyára vannak hatással.

A felmérés szerint munkavállalók egyharmada egyébként is aktívan keres állást, mert elégedetlen a jelenlegi munkájával. A legtöbben – a dolgozók közel 50 százaléka – passzív álláskeresők. Ők szívesen meghallgatnak egy jó ajánlatot, de a bizonytalan gazdasági környezet miatt óvatosak. Ha viszont a juttatási csomagban szintet lehet lépni, akkor sokan vállalják a váltással járó kockázatot. A váltással pedig továbbra is jelentős ugrást lehet elérni a bérszintben.

Ezek a jelenlegi bérek

A Salary Guide szerint egy tapasztalt könyvelő bruttó 1-1,3 millió forintot is kereshet, míg egy főkönyvelő fizetése megközelítheti a 2 millió forintot is. A szenior kontrollerek bére elérheti az 1,5 milliót, a kontrolling menedzsereké pedig 1,9 millió körül alakul. A pénzügyesekre most akkora a kereslet, mint amit néhány éve az informatikusoknál tapasztalhattunk. Egyszerre versenyeznek értük a szolgálatóközpontok, a nagy könyvelőirodák és a vállalatok is, miközben egyre nagyobb a munkaerőhiány a területen

A bérszint egyébként az IT-ban továbbra is magas, még ha már nincs is olyan nagy növekedés, mint korábban. Egy junior szoftverfejlesztő havi 700–950 ezer forintot keres, míg egy senior fejlesztő fizetése 1,6–2,3 millió forint között mozog. A DevOps mérnökök és cloud specialisták bére még ennél is magasabb, 1,8–2,6 millió forint jellemző, a cloud architectek pedig elérhetik a 3,5 millió forintot is. A kutatás szerint a mesterséges intelligencia leginkább az IT-szektorra van hatással. A cégek ugyanis sokkal kevesebb pályakezdőt vesznek fel, az egyszerű fejlesztési feladatokat és a dokumentációkat egyre megbízhatóbban végzi el az AI. Ugyanakkor a magas hozzáadott értéket teremtő senior IT-sokra növekszik a kereslet, akiknek a bére gyakran eléri a 2 millió forintot.

Szerző: BVJ
Címkék: munka, állás, fehérgalléros, Grafton Recruitment, felmérés, bérek, home office